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学校の先輩を紹介して欲しいのですが？ |
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多数の方のご希望があり、個別に対応させていただくことが困難ですので、先輩の紹介はご遠慮頂いております。当社ホームページの「先輩社員から」を参考にしてください。 |
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新入社員研修について教えて下さい。 |
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当社の入社式は４月１日です。その後新入社員研修として９日間程度の集合研修を行い、社内の仕組みを徹底的に覚えてもらいます。この間３日間くらいは社外のインストラクターからチームワークの大切さや社会人の常識についての研修を受ける事になります。（ちょっと厳しいかも）
その後は配属先での研修になりますが、営業、開発配属の人であっても、 数ヶ月間の工場研修を体験してもらうこともあります。 |
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文系を専攻しているのですが開発職になれますか？ |
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食品の開発には、食品に関する基礎的な知識があったほうが望ましいこ とは言うまでもありません。絶対になれないとは言えませんが、今までに文系の人が開発職になった例は非常に少ないですが、あります。しかし研究職にならなくても、当社では全社的に新商品のアイデアを募集しますので、もしかしたらあなたの考えたアイデアが商品化するかも。 |
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育児休業をとる方はいますか？ |
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育児休業から復帰された人も数人いますし、現在育児休業中の人もいます。会社としては育児休業中の方の所に社内報等を送り、会社の状況をお知らせしています。 |
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最近「成果主義人事制度」を導入したと聞きましたが、どのような制度なのですか？ |
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以前の制度は、実質的に年功制度になっており、"経験（年齢）が増すことで仕事の出来栄えが良くなる"という考えに基づいて社員の処遇が決められていました。しかし、現在のような変化の激しい時代においては、"経験（年齢）が増すことで仕事の出来栄えが良くなる"とは必ずしも言い切れなくなっています。
会社は、成果（業績）をあげることでしか存続できません。そこで、人事制度も"仕事の出来栄え"、すなわち、年齢や経験を問わず、"実際に達成した成果"に応じて処遇を決める「成果主義人事制度」へと変更する必要があると判断し、平成１５年２月から「成果主義人事制度」を導入しました。
一方では、成果を上げることのできる社員を育成する教育にも力を入れています。 |
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どんな人材が採用されるのですか？ |
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「自律型」の人材。自ら問題を発見し、解決できる人で、リーダーシップ、コミュニケーション能力、向上心、熱意、思いやりを兼ね備えた人。このような資質を持った人は大歓迎です。 |
